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            首頁 » 走進深藍

            科研實力
             
             
            用事業成就人才,深藍倡導精細化的管理和職業化的團隊。唯有精細化管理才能層層落實企業戰略、打造品牌、創造價值、全面提升企業管理能力和企業形象。職業化的團隊是深藍基業常青的重要保障。職業化的深藍人不僅精于專業,敬于操守,更有深厚的文化底蘊和精神品格,有理想,但不理想化,有品位,但不奢浮化。 
             
            高素質團隊:研究生學歷占5%,本科學歷占35%,??茖W歷占38%,高中及中技以下占22%。復合性人才。 
             
            高激情團隊:30歲以下的占41%,30歲至40歲的占47%,40歲以上的占2%,公司平均年齡為30歲,近半人員為30-40歲之間,處于人生精力旺盛,并且工作經驗豐富的階段。 
             
            高成長團隊:廣闊的成長空間和磨煉機會,助力員工快速成才。 
             
            高回報團隊:超越個人價值的激勵體系,與公司共贏。 
             
            專家型管理團隊:核心管理團隊均有清華北大人大等高等學府深造經歷,具有先進的管理理念和實戰經驗,開闊的視野。 
             
            專業化技術團隊:核心技術團隊源自中科大,在專業領域經營多年,具備行業標準制定的造詣。 
             
            職業客戶服務團隊:具備職業化素養的服務團隊,以急人之所急,善始善終的服務心態和專業技能為客戶提供全方位服務。 







             

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